Articol publicat în iulie 2020. Plafonul de deductibilitate și regimul contribuțiilor pentru asigurările de sănătate oferite angajaților se pot schimba. Verifică regulile fiscale în vigoare sau întreabă-mă înainte să decizi.
Știm cu toții că sistemul actual de sănătate din România are o mulțime de neajunsuri. Iar cei asigurați, în special angajații, le resimt pe deplin.
Tu, ca angajator, le poți oferi o oportunitate să se bucure de anumite facilități. Nu ți-ar plăcea să ai angajați mai fideli? Mai bucuroși să vină la muncă? Care să povestească și altor cunoscuți cât de frumos e la locul lor de muncă?
Acum există o posibilitate de a le oferi angajaților tăi toate acestea, prin intermediul unui pachet de asigurare medicală privată, deductibil în limita a 400 de euro pe an pentru fiecare angajat.
Care sunt beneficiile de care se pot bucura angajații tăi?
- Asistență medicală competentă în caz de îmbolnăvire;
- Acces facil în clinici private;
- Controale de prevenție;
- Acoperirea costurilor medicale;
- Facilități pentru membrii familiei;
- Compensări, inclusiv în caz de accident.
Ce câștigi tu, ca angajator
- Îți poți motiva angajații și îi poți fideliza;
- Vei avea o retenție mai mare în rândul angajaților;
- Angajații tăi vor avea o performanță mai bună, fiind motivați;
- Îți menții competitivitatea, oferind pachetul ca bonus celor care se ridică la așteptările companiei;
- Beneficiezi de deductibilitate fiscală: în 2020, asigurările erau scutite de plata contribuțiilor sociale și deductibile până la 400 de euro pe an pentru fiecare angajat.
O astfel de asigurare acoperă o mulțime de eventuale probleme pentru beneficiar. Iar ea funcționează într-un mod extrem de simplu: dacă ai o problemă, suni la call center-ul asigurătorului și beneficiezi direct de îngrijire medicală pe baza asigurării.
În plus, asigurarea acoperă peste 20 de ramuri ale medicinei, printre care chirurgia, medicina generală, neurologia, medicina internă, oftalmologia, ORL, oncologia și pediatria.
Gândește-te că poți oferi atât angajatului, cât și familiei sale, îngrijire medicală specializată pe baza acestei asigurări. Cum s-ar simți angajații tăi dacă ar beneficia de așa ceva?
De asemenea, cum crezi că ar înclina balanța, într-un interviu de recrutare, un astfel de beneficiu oferit candidaților? E foarte posibil să facă diferența.
Hai să discutăm cum îți poți face angajații loiali și recunoscători fără să plătești nici măcar un leu în plus la salariu!
Dacă vrei să afli mai multe despre acest subiect, despre cum poți oferi acest beneficiu și ce alte informații mai trebuie să știi, contactează-mă. Sunt aici să îți ofer orice informație dorești.